NEU: WHITE PAPER
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Neue Anforderungen aus dem "Consumer Umfeld" steigern die Komplexität von eingebetteten Systemen immer weiter, hinzu kommt ein überhitzter Bauteilemarkt.

In diesem White Paper stellen wir Ihnen drei Wege vor, die zu einer erfolgreichen und robusten Embedded-Plattform führen.

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30.08.2016 | Aktuelles

Karriere bei Ginzinger

Verwendete Tags:
Freude
Karriere
Spaß

Freude als Erfolgsgarant

Karriere bei Ginzinger

Jeder grüßt jeden, die Meinung eines jeden Einzelnen wird gehört und geschätzt. Inhaltliche Diskussionen werden bei uns sehr offen und wertschätzend geführt.
Wir duzen einander. Im Sinne von „Diversity“ leben wir Toleranz für Individualität.

Gemeinsame Aktivitäten - Bubble Football

Gemeinsame Aktivitäten - Bubble Football


Kein Hierarchiedenken 

Auch wir haben eine Organisationsstruktur, Leitungsebenen und eine Regelung von Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten, allerdings ganz ohne Hierarchiedenken.


Gestaltungs- und Handlungsfreiheit werden bei uns großgeschrieben

Dies fördert die Kreativität, das selbstständige Arbeiten und die Motivation, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen – und es dient dem persönlichen und gemeinsamen Wachstum.

 

 

„In einer Kultur von gegenseitigem Vertrauen und Wertschätzung entsteht Loyalität zum Unternehmen. Gezielte Weiterbildung, Handlungsfreiheit und Work-Life-Balance fördern die Motivation und die Freude an der Arbeit.“
 

Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle

Diese bieten die Möglichkeit, die Arbeitszeit im Wesentlichen selbst zu bestimmen, und unterstützen damit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Unsere Mitarbeiter können auch temporär von Voll- auf Teilzeit wechseln. Unsere frisch gebackenen Väter nehmen außerdem gerne die Gelegenheit zur Väterkarenz wahr.

Präsentation der neuen Firmenstrategie im Revital Aspach

Präsentation der neuen Firmenstrategie im Revital Aspach


Der jährliche Betriebsurlaub gewährt allen eine Auszeit vom Unternehmen

Der sonst übliche Stress vor und nach dem Urlaub wird so weitestgehend vermieden. 


Regelmäßige, gemeinsame Veranstaltungen

Damit können sich die Mitarbeiter auch einmal abseits von beruflichen Themen austauschen und so das „Wir-Gefühl“ stärken. 


Einbindung der Mitarbeiter

Strukturelle Veränderungen werden frühzeitig auf gemeinsamen Veranstaltungen kommuniziert und auf Basis eines konstruktiven Austausches besprochen.


Gezielte Aus- und Weiterbildung

Wir unterstützen die Kompetenzen jedes Einzelnen und fördern die persönliche Weiterentwicklung. Das gibt Sicherheit und fördert die Motivation und die Freude an der Arbeit.

 

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielt für uns alle eine wichtige Rolle und stärkt die Loyalität zum Unternehmen. So kommen Mitarbeiter, die sich während ihrer Tätigkeit für ein Vollzeitstudium entscheiden, gerne nach ihrem Abschluss wieder zurück und arbeiten auch während ihrer Ausbildung gerne bei uns.

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